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Empresa fundada por D. Manuel I. Cabanes, hace más de 30 años, que ha logrado situarse como empresa de referencia en el sector de la Asesoría Empresarial para la PYME, en su radio de actuación dentro la provincia de Alicante, por su ética y profesionalidad.
A lo largo de los años Cabanes Asesores ha optado siempre por un trato personal y directo con el cliente.
Una continúa formación profesional de sus miembros y empleados, apostando por las nuevas tecnologías, como la implantación de los CERTIFICADOS FNMT Clase 2 de la FNMT de Colaboradores sociales, Certificado Silicón de representación ante la T.G.S.S., el Sistema Red de T.G.S.S., Sistema Delta de gestión de partes de accidente, Sistema de tramitación electrónica de contratos de trabajo -Netcontrata.
Hoy, con sus hijos al frente, ofrecen un asesoramiento integral tanto a la empresa, como al particular, que aborda todas las necesidades empresariales (fiscal, laboral, contable, mercantil, patrimonial, jurídico…), contando con colaboradores de renombre en todas las ramas de la gestión empresarial y personal.
CABANES ASESORES, S.L.P. ha sido premiada en numerosas ocasiones por distintos Colegios Profesionales y Organismos Públicos:
· MEDALLA DE BRONCE AL MERITO PROFESIONAL
· MEDALLA DE PLATA AL MERITO PROFESIONAL
· CERTIFICADO Y DIPLOMA DE LA T.G.S.S. como una de las primeras empresas de España en contar con SISTEMA RED.
Y disponen de una formación especializada dentro de la rama empresarial como:
· MASTER en ASESORIA FISCAL DE EMPRESAS.
· MASTER en ASESORIA LABORAL DE EMPRESA
· MASTER EN ABOGACIA
· MASTER EN DIRECCION DE DESPACHOS PROFESIONALES
· GRADUADOS SOCIALES con formación complementaria
· GESTION DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
· CURSOS SUPERIORES DE GESTION Y ANALISIS CONTABLE
· etc...
En nuestro despacho encontrará todo lo que necesite para su empresa, con la confianza de estar entre un grupo de profesionales cualificados que le atenderán de forma personal en todas sus necesidades ofreciendo un valor añadido en nuestros servicios que nos diferencian de la competencia:
- Un trato personal y directo con el cliente. SIEMPRE A SU LADO.
- No nos limitamos a confeccionar sus declaraciones, nominas o contratos de trabajo, realizamos un seguimiento de su empresa y/o situación personal, orientándole siempre que lo necesite, sobre sus necesidades en materia fiscal, mercantil, laboral (opciones de contratación, costes salariales), situación empresarial (rentabilidad, ahorro de costes,..), y asesoramiento jurídico.
- Relación calidad/precio excepcional y facilidades de pago.
- Disponemos de un equipo multidisciplinar que le ofrecerá la mejor solución a todos sus problemas y se implicará directamente en los mismos.
- Centralización, si es su deseo no necesitará acudir a ningún otro profesional, le facilitamos todos los servicios necesarios para su empresa a través de nuestro despacho y/o nuestros colaboradores (Prevención de Riesgos laborales, Mutuas de Accidente, Adaptación a L.O.P.D., Adaptación a Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales, Seguros personales y empresariales,...).
- Complementamos el ASESORAMIENTO EMPRESARIAL con nuestro gabinete jurídico (CABANES ABOGADOS), abarcando así todas las posibilidades y necesidades del cliente.
09 Dic.2021
Res. de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, que aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
+Más infoEl Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, recoge las líneas esenciales de la actividad de la Inspección para los próximos dos años y medio, y fija un total de cuarenta objetivos, que se agrupan en cuatro ejes básicos y que se desgranan, a su vez, en un importante número de medidas de actuación concretas:
1. El Eje 1 persigue contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social.
2. El Eje 2 se orienta a reforzar la capacidad de actuación de la Inspección en todos los espacios donde ejerce sus competencias de control, pero particularmente respecto de aquellos elementos esenciales de la relación laboral, con el fin de garantizar mejor el ejercicio de los derechos laborales y reducir la precariedad en las condiciones de trabajo, en especial de los grupos más vulnerables.
3. El Eje 3 persigue el robustecimiento y modernización de todos los elementos del sistema de Inspección, en aras de la calidad del servicio público prestado. En este sentido, se plantea incrementar el número de efectivos, incorporando también nuevos perfiles técnicos e informáticos; reforzar la estructura del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tanto a nivel central como periférico, para potenciar la calidad y la eficacia del servicio público prestado; mejorar los conocimientos y habilidades del personal, a través de la formación; e integrar de forma plena y definitiva de las nuevas tecnologías a la prestación del servicio: inteligencia artificial, administración electrónica, interconexión, teletrabajo, etc.
4. Finalmente, el Eje 4 aborda la actividad internacional de la Inspección. Una actividad creciente, como no puede ser de otra manera, en un contexto laboral cada vez más globalizado y en el que la necesidad de cooperación internacional es cada vez más necesaria.
Más INFO en IBERLEY
Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2021-2023 | Iberley
03 Dic.2021
B.O.E. de 03 de Diciembre de 2021. Orden HFP/1351/2021
+Más infoSe modifican los siguientes modelos y por los siguientes motivos:
-. Modelos 156, 180, 182, 187, 189, 198, 289, 296 modificados por el proyecto de Orden Anual de Informativas.
-. Modelo 179. Reestablecimiento de la obligación.
-. Modelo 189. Pendiente tramitación nueva Orden.
-. Modelo 190. Especialidades 2021.
-. Modelo 290. Novedades.
-. Modelo 347. Declaración anual de operaciones con terceras personas.
Como notas más relevantes a destacar:
-. Modelo 179. Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de vivienda para fines turísticos
Tras la declaración de nulidad del artículo 54 ter del RGAT —sentencia del Tribunal Supremo 1106/2020, de 23 de julio de 2020, ECLI:ES:TS:2020:2494—, se reestablece la obligación de información. Se aprueba la Orden HAC/612/2021, de 16 de junio, por la que se aprueba el modelo 179 “Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos”. La nueva obligación de información afecta a las cesiones de viviendas con fines turísticos que se produzcan a partir del día 26 de junio de 2021.
-. Modelo 190. Declaración informativa. Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre rendimientos del trabajo y actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta. Resumen anual
Las prestaciones satisfechas por un ERTE se deben declarar en el modelo 190, con clave C (desempleo).
Se introducen modificaciones respecto a la posibilidad de que se realizase un pago indebido en el año 2020 y su reintegro se produjese en el año 2021.
-. Modelo 347. Declaración anual con terceras personas
Se incluyen modificaciones para adaptar el modelo a la nueva realidad de Reino Unido e Irlanda, en particular a la nueva clave que ambos poseen «XI».
Más Info en IBERLEY
Importantes modificaciones en las declaraciones informativas a la AEAT (iberley.es)
23 Ene.2014
A partir del 01/01/2014, El FOGASA dejará de abonar al trabajador la parte de indemnización equivalente a 8 días de Salario por año de servicio en los Despidos por Causas Objetivas.
+Más infoLey 22/2013, de 23 de diciembre, de Presup. Grales. Estado para 2014. Disposición final quinta. Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. "Con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, se suprime el apartado 8 del artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, manteniéndose el resto de la redacción, así como su numeración".
Art. 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, eliminándolo. "en los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización"
Más INFO LEGAL TODAY
http://www.legaltoday.com/actualidad/noticias/el-fogasa-dejara-de-pagar-ocho-dias-de-indemnizacion-en-las-pequenas-empresas.
15 Ene.2014
El 01/02/2014 entra en vigor la normativa SEPA.
+Más infoSEPA. Ley 16/2009, de Servicios de Pago y Reglamento (CE) 260/2012, por el que se establecen requisitos técnicos y empresariales para las transferencias y los adeudos domiciliados en euros. A partir del 01/02/2014 los tradicionales instrumentos de pago (BANCARIO) deberán haber sido sustituidos por los nuevos establecidos en la SEPA, por lo que no será posible procesar operaciones de pago con dichos instrumentos nacionales. Este hecho supone la supresión definitiva del CCC (CÓDIGO CUENTA CORRIENTE), siendo sustituido por el IBAN.
Para más información
http://www.sepaesp.es/sepa/es/
27 Dic.2013
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por
+Más infoMás información en:
http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/30/pdfs/BOE-A-2013-13764.pdf
23 Dic.2013
La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, publicada el 26/12/2013. La misma contiene novedades en materia fiscal y laboral, de las cuales le informaremos puntualmente.
+Más infoMás información en:
http://www.boe.es/boe/dias/2013/12/26/pdfs/BOE-A-2013-13616.pdf
16 Dic.2013
Publicado el 21/12/2013, establece medidas de flexibilización del mercado laboral para frenar la destrucción de empleo, y el fomento de la contratación, dentro del cual se encuentran: la simplificación administrativa de los contratos (establece 4 formular
+Más infoMás información en:
https://w6.seg-social.es/bissWeb/DescargarDoc.do?idDoc=8050